CONSTRUINDO UMA CARREIRA SEM PRAZO DE VALIDADE!

Vivemos em uma era de constante turbulência e incertezas, sendo que a única constante neste ambiente de total instabilidade é a certeza da mudança.
A educação continuada é uma realidade e ao mesmo tempo uma grande necessidade nos dias de hoje .Saber que nada se sabe, ou seja, estar aberto ao conhecimento é um diferencial competitivo sustentável neste início de milênio.Um outro conceito que permeia o mundo empresarial atualmente é a capacidade de se esquecer o que se aprendeu,ou seja, de se reciclar o conhecimento, de se olhar a vida através de outros prismas, de não se ser intransigente; de saber enxergar um acontecimento pelas “lentes” de uma outra realidade.
A habilidade de se reinventar pessoal e profissionalmente, alterando a sua interface de relacionamento com o mercado, sem deixar de ser na essência quem se é; tornou-se uma característica extremamente valorizada pelas empresas atualmente.
Uma das competências mais exigidas no mundo corporativo é a capacidade de liderança!
O líder é aquele que principalmente, gosta de pessoas, sabe cativá-las, tem habilidade para identificar talentos e potencialidades dentro de seu grupo e sabe como envolvê-las, motiva-las e conseguir o seu comprometimento com os objetivos organizacionais de forma simples e natural.
Alguém que possui uma visão ampliada da realidade e sabe compartilha-la com os demais.
Um indivíduo que está para servir a equipe e não servir-se dela!
Tem interesse genuíno pelos seus comandados, sabe criar vínculos entre os seus, sem criar dependência; pelo contrário, inspira confiança e autonomia para que seus liderados desenvolvam plenamente as suas capacidades, e principalmente o seu potencial para a liderança.
É alguém com um senso de perfeição incomum, jamais contenta-se com o bom, busca sempre a excelência em tudo o que faz, não fica estacionado na zona de conforto, sempre se desafia e aos demais para uma superação contínua de limites.
Justo, autoconfiante, criativo e inovador, movido a desafios. Procura competir não “para ser o melhor”, mas ao contrário, “para servir sempre melhor”!
O profissional preparado para os desafios deste início de milênio, consegue enxergar oportunidades onde a maioria vê sempre ameaças e dificuldades. Sendo ousado e responsável, jamais terceiriza para quem quer que seja, a responsabilidade pelo seu crescimento pessoal e profissional.Ele mesmo é o artífice da sua história, o protagonista da sua vida, não procura transferir para os outros as responsabilidades pelos seus fracassos e insucessos.
Fala-se muito atualmente em crises, falta de oportunidades, desemprego, fechamento de empresas e cancelamento de vagas.
Como consultor, acredito francamente que os profissionais que apresentarem um comportamento semelhante ao relatado no texto acima, sempre a meu ver, estarão à frente dos seus pares.
Principalmente em momentos de turbulências e constante instabilidade, com excesso de oferta de mão de obra, a grande maioria das empresas não contrata somente colaboradores, como também procura selecionar para permanecerem em seus quadros, profissionais que além de outras competências tenham na liderança uma característica marcante de suas personalidades.Estas empresas buscam líderes que apontem os caminhos e os sigam junto com seus liderados. Escolhem profissionais integradores, que possam promover a unidade em relação aos objetivos organizacionais em equipes não lineares, repletas em diversidade de culturas e talentos, além de possuírem uma sensibilidade especial para desenvolverem novas lideranças em seus respectivos locais de trabalho.
Indivíduos que apresentem competências atemporais, isto é, que não passam nunca!
Estes profissionais sempre estarão na moda e por isso as suas carreiras terão um prazo indefinido de validade.

Acredite no seu potencial!
Jamais acomode-se !
Desenvolva-se constantemente!
Você é essencialmente fruto das suas próprias escolhas!
Escolha sempre ser o melhor que puder!

Sucesso e Boa Sorte!