CAPITAL INTELECTUAL: O DIFERENCIAL COMPETITIVO DO SÉCULO 21!

O mercado de trabalho vive hoje uma revolução sem precedentes na história da humanidade.
Muitas empresas não conseguem formular estratégias viáveis para sobreviverem diante de um cenário com mudanças rápidas e descontínuas, onde o raciocínio Cartesiano: analítico, plano, linear e lógico, não garante mais supremacia frente à concorrência, ou uma posição de destaque no mundo dos negócios.
O pensamento diferenciado, a busca por soluções inusitadas, ousadas e inovadoras, estimulando o exercício do lado direito do cérebro; mais criativo, intuitivo, abstrato e emocional, torna-se uma vantagem competitiva considerável diante das turbulências e incertezas do momento atual.
A formação de equipes de trabalho multidisciplinares, que primam pela diversidade de talentos e interatividade dos diferentes dons, gerando sinergia, que potencializa a força de trabalho e a capacidade de se conquistar resultados, é uma das alternativas encontradas pelas empresas para destacarem-se da concorrência e criarem valor perene para seus clientes e para a sociedade.
O estímulo ao exercício intelectual criativo, que quebra paradigmas, questiona “verdades pré estabelecidas” e reconstrói as fronteiras do setor em que a empresa compete é um “ativo” de valor incomensurável para as mesmas conquistarem uma posição sustentável dentro do seu ambiente de competição.
A capacidade de enxergar além do óbvio, de encontrar novas soluções para antigos problemas, de se reinventar pessoal e profissionalmente, reconfigurando a sua interface de relacionamento com o mercado (acionistas, fornecedores, colaboradores, clientes, sociedade e meio ambiente) é um dos requisitos indispensáveis para os profissionais do presente e do futuro.
Gestores de RH reconhecidos como “estratégicos”, ou seja, que além de entenderem de pessoas, possuem um conhecimento amplo de toda a cultura da organização em que atuam e são extremamente comprometidos com o sucesso dela, estão utilizando em alguns de seus treinamentos, técnicas até então heterodoxas para fazerem aflorar os talentos latentes de seus colaboradores.
Dinâmicas de grupo lúdicas, onde se valoriza a liberdade de expressão, o compartilhamento de idéias, a descoberta de semelhanças e sobretudo a mobilização e desenvolvimento da inteligência coletiva, têm revolucionado os treinamentos em grandes e pequenas corporações.
Atividades como: Pintura, Artes Cênicas, Modelagem, Interpretação, Literatura, Poesia, e Culinária dentre outras, proporcionam uma nova maneira de pensar e agir diante das situações comuns do dia a dia da empresa, aliviando tensões, minimizando atritos, aumentando a motivação e o comprometimento das pessoas com os objetivos das organizações e conseguindo um salto de qualidade na vida corporativa.
O descortinar deste novo milênio desencadeará nas empresas uma busca contínua por novas maneiras de se encarar a realidade presente e a prospecção de mercados futuros; onde o raciocínio abstrato, aliado a sólidos valores éticos, sociais e ambientais, comportar-se ão como verdadeiros divisores de águas para as empresas que almejarem ir além da excelência nos seus relacionamentos comerciais, ostentando posições privilegiadas no coração e no bolso de seus consumidores.

Pensemos nisto!